ככה תמי הרגישה כשחזרה לשוק העבודה אחרי שנה של חופשה שאינה קשורה לחופשת לידה.
תמי, קרייריסטית בת 40, החליטה אחרי קריירה ארוכה שבא לה שנה של חופש. כשהסתיימה השנה החזרה לעבודה היתה מלווה מבחינתה בהתרגשות עם ניצוץ של בהלה.
המוח לא נח לרגע ומחשבות רבות הטרידו אותה.
"האם אצליח להסתדר עם הבית, אני חייבת לארגן מחדש את מערכות היחסים עם בן הזוג והילדים. האם אהיה טובה בתפקיד החדש כמו שהייתי בתפקיד הקודם. האם יהיה לי זמן לעצמי. "
אחרי שנים רבות של עבודה רצופה וללא חופש, תמי לא היתה בטוחה שתדע איך להתניע קריירה מחדש.
התחלנו אימון. המטרה האימונית היתה "להצית מחדש את תחושת המסוגלות של ניהול חיי קריירה תוך שמירה על הצרכים האישים ואיזון עם האקו סיסטם* שעוטף אותה".
התהליך היה מלווה בעליות ומורדות, בערך במחציתו הגענו אפילו לנקודה בה תמי כמעט החליטה להתפטר ולשוב הביתה. "איבדתי את זה" היא אמרה לי. "אני לא עומדת בעומס, אני מרגישה שהכל בכאוס. אני גם לא בבית, גם לא מתפקדת כבת זוג וגם לדעתי לא מצליחה להיכנס לתפקיד כפי שמצופה ממני וכפי שמכרתי את עצמי בראיון ובתהליכי המיון".
לא השתכנעתי, וחזרתי עם תמי לפגישות הראשונות, לחוזקות, לחזון. ניסינו להבין האם היא באמת מבינה את העוצמות שלה ומשתמשת בהן. מיפינו גם עוצמות וערכים שמעט רדומים ושעליה לעורר אותם כדי שיסייעו לה בתהליך.
תמי מתאמנת מחוייבת לעצמה. תרגלה במהלך השבוע בין הפגישות את כל הטיפים שסיכמנו עליהם. היא גייסה את כל המשאבים שלה ולאט לאט, החיוך חזר לפניה. כל שבוע השתפר מעט יותר מקודמו.
היא חששה ש 10 מפגשי אימון לא יספיקו ואיך היא תמשיך לבד. ואז הגיע המפגש ה 10, מפגש סיכום תהליך האימון – תמי היתה שמחה עם עצמה, הרבה יותר רגועה וגם טעונה מחדש באמונה של מסוגלות עצמית.
וכך היא כתבה "הצלחת לעזור לי בתקופה משמעותית של שינוי, להזיז עננים (שמערפלים את התמונה) להיכנס לפרופורציות, לחזק את הבטחון העצמי ולהיות מדוייקת עם עצמי". האם וכיצד תוכלי להמשיך את התנופה שאלתי. "בהחלט ! אמשיך לתרגל להביע את עצמי ולפנות מקום לכל הצרכים בחיים. לשם כך ארתום את החוזקות שלי – מודעות וחיבור למרכז הכובד שלי, שיקול דעת, נחישות, פתיחות והכלה".
- אקו סיסטם: המערכות שסובבות אותך בכל תחומי החיים – משפחה, חברים, עבודה, חינוך
אימון לתרגול מנהיגות על החיים שלי כמנוע לצמיחה אישית
